06月05日訊 曼聯官方播客采訪了俱樂部CEO貝拉達，貝拉達再次談到俱樂部創立150周年時的“150計劃”。

問： 你能告訴球迷關于“150計劃”以及你對實現它有多樂觀嗎？

答： “150計劃”實際上是為了我們在2028年的150周年紀念，這對世界上任何俱樂部來說都是一個不可思議的歷史性里程碑。我們只是想在時間上設定一個點，來集中我們的思想、精力和資源，以實現一系列目標。我們設定的目標之一是在2028年之前贏得英超聯賽，即第21個聯賽冠軍。所以，理想情況下我們下賽季就做到，如果不行，就下下賽季。但回答你的問題，我認為我們處境不錯。本賽季我們在球場上看到了非常好的進步。我們將繼續在此基礎上建設。我們將繼續投資于俱樂部的各個領域。場外還有其他我們想要實現的目標。其中之一是實現財務可持續性，在俱樂部引入商業創新。

問： 那是什么意思？商業創新。

答： 好吧，如果你看看曼聯，它一直處于商業思維的前沿，合作伙伴關系達成和交付的方式。甚至早在2004年我在巴塞羅那時，我們也會關注曼聯，說“那些家伙想出了一些非常好的主意，讓我們也這樣做，讓我們復制那個”。所以我想確保我們繼續秉持這種心態和理念，當然要增長我們的收入，這很重要，但也要引入新概念、新想法，依靠技術、人工智能來以不同的方式運作，更好地服務我們的合作伙伴，為球迷提供更好的體驗，并確保我們是一家現代化和創新的俱樂部，在商業上保持領先。

問： 這就是你為什么搬到倫敦，因為曼聯在倫敦有基地，而曼城想復制這一點，因為曼聯是市場領導者。

答： 當然。曼聯是市場領導者，提出了在倫敦設立辦公室、在亞洲和香港設立據點的想法，許多俱樂部都在復制曼聯的做法。所以我希望我們繼續這樣做，在商業意義上成為領導者。

問： 我們是在一個相對平靜和穩定的時刻談話。你和吉姆爵士都說過需要做出艱難的決定，我知道有人因此失去了為曼聯工作的機會。當地的人熱愛俱樂部，絕對沒有做錯任何事，這對他們來說非常困難。我們是否已經看到這些艱難決定的終結？

答： 是的，決定非常艱難，非常不幸的是，那么多人不得不失去工作。正如你所說，這些人中的許多并沒有做錯什么。這只是我們必須經歷的一個過程，以使我們的結構更精簡，以便我們能夠在轉會窗口有更多操作空間，能夠渴望建造一個新球場。所以我們繼續做各種事情，但確實，對許多人來說成本非常高，俱樂部花了一段時間才在員工、管理層、老板之間重建信任。但我認為我們現在處境好多了。正如我們在最新的財務業績中看到的，那些艱難的決定已經結出果實，使俱樂部能夠達到它需要的位置。向前看。我們將繼續發展。我們必須繼續保持自律，并在每一個決策中應用財務嚴謹性，這樣我們就永遠不會再陷入必須做出這些艱難決定的境地。我現在認為我們狀態非常好。我們必須從過去所做的事情中吸取教訓，并繼續將同樣的標準和紀律應用到我們未來的工作中。

問： 你談到了信任。員工能信任你嗎？你站在員工面前說不會有第二波裁員，但后來有了。

答： 是的，你說得對，我為此道歉。我們開始了一個初步流程。我們完成了，但不幸的是，我們看到這還不夠。我們需要繼續努力節省成本，無論是在員工方面還是在我們運營俱樂部的其他方面。所以，事實是俱樂部仍在虧損。我們的處境比以前好得多，但正如我所說，我們需要繼續專注于我們面前的挑戰，并繼續應用財務嚴謹性。這就是我們的心態。但正如我所看到的，現在有一個由大約700名非常有才華、非常敬業的員工組成的團隊，他們完全致力于我們作為俱樂部想要實現的目標。我認為這使我們處于一個非常好的位置，可以對未來充滿樂觀。