6月19日訊 米蘭新聞網撰文談到了米蘭管理層目前的分工，并表示米蘭可能考慮讓阿莫林出任英式經理的角色。

米蘭之家的高層人事僵局依舊未能打破。卡迪納萊雖然已經為球隊找到了新帥魯本·阿莫林，但在引進新任足球總監的層面上卻未能蓋棺定論，盡管俱樂部此前曾先后對朗尼克和克勒舍展開過實質性且已獲證實的接觸。前者拒絕了邀請，并公開指責紅黑軍團的項目缺乏明確規劃；后者則在法蘭克福俱樂部的極力挽留下，被勸說回絕了邀請。隨著轉會窗口和新賽季的日益臨近，阿莫林可能會出任英式經理這一假想正逐漸被各方提及。

阿莫林出任英式經理？

目前，在競技與體育領域沒有任何主管坐鎮的情況下，米蘭正由那些原本就在董事會或俱樂部內身兼各職的人員全面接管運營。其中，董事馬西莫·卡爾維利已經繼承了弗拉尼的職權，成為實際上的首席執行官（CEO）；約萬·基羅夫斯基（米蘭未來隊主管）正在為米蘭推進必要的轉會談判，例如卡馬達的反買斷，以及米蘭未來隊剛敲定的兩筆一出一入交易（查卡·特勞雷離隊、格尼耶加盟）；而數據分析師博比·加德納則正準備出任球探部門的主管。

正是在這樣的背景下，阿莫林即將走馬上任。在其加盟官宣之初，他本以為自己的身邊至少會有克勒舍或哈東這樣的人員輔佐。但鑒于大環境的現狀，不能排除米蘭為這位葡萄牙教頭量身定制一個類似英式經理角色的可能性。因此，可能會看到他在米蘭的轉會動態中發揮比以往的阿萊格里、孔塞桑和豐塞卡都更為主動和積極的作用。

經理型阿莫林的風險

無論這是否只是權宜之計，讓阿莫林扮演直接深度參與轉會運作與引援決策的英式經理角色，都可能會是一把雙刃劍。

首先，這直接涉及教練個人的往日經驗。就在1月，在其執教的曼聯與利茲聯戰平后，阿莫林自己就在新聞發布會上對記者發飆，并澄清了自己的身份：“伙計們，讓我們一勞永逸地把話挑明：我來到這里是為了當經理，而不僅僅是一個純粹的教練。這一點必須要明確。我不是圖赫爾、孔蒂或穆里尼奧，我是曼聯的經理。接下來的18個月里情況都會如此，或者至少在俱樂部董事會改變主意之前是這樣。”然而，在他說完這番話后甚至不到24小時，曼聯便將其解雇。

拋開其言論與俱樂部決策之間的時間巧合不談，顯而易見的是，在這種偏向建隊核心的角色定位中，阿莫林未能與曼聯的董事會建立起牢固的關系與一致的愿景。至于錯在何方無從得知，但事實擺在眼前。

此外，米蘭自身在不久前也曾有過一段短暫的類似經歷。那是2023年，在馬爾蒂尼和馬薩拉剛剛被掃地出門后，時任主帥皮奧利被賦予了更直接插手轉會市場的權力，與弗拉尼以及蒙卡達協同工作，當時球隊同樣沒有設立體育總監，而那次嘗試最終是以怎樣的結局收場，米蘭球迷也都心知肚明。